La Administración por Objetivos (APO) es un método de gestión que implica el establecimiento conjunto de objetivos específicos y medibles entre ejecutivos y sus subordinados para un período determinado, con evaluaciones periódicas y retroalimentación. Surge en 1954 como método de evaluación de desempeño en organizaciones en rápido crecimiento. Involucra establecer objetivos a nivel de departamento y posición, con planes tácticos y operacionales para medir y controlar el progreso.